Ändra anställningsavtal i efterhand Detta kallas för arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Detta betyder att en arbetsgivare som huvudregel har rätt att ändra en anställds arbetsuppgifter. Arbetsgivaren är överordnad arbetstagarna och arbetstagarna har en långtgående lydnadsplikt gentemot arbetsgivaren. Svårt att komma igång med företagets visselblåsarkanal? Sådana omplaceringar är således tillåtna och arbetstagaren måste acceptera denna. Det är lite olika regler som gör sig gällande beroende på vilken situation det är frågan om och det är därför inte möjligt att ge ett fullständigt svar på Din fråga utan att få mer information om omständigheterna.
Får arbetsgivaren andra arbetsuppgifter Det innebär att du måste vara beredd på att dina arbetsuppgifter justeras och ändras, dock bör du kontakta vår medlemsjour om du anser att det rör sig om stora förändringar som i allt väsentligt innebär att din titel inte längre stämmer överens med arbetsuppgifterna. Arbetsrättsjuristen Charlotte Forssander går igenom de 3 viktigaste förändringarna för dig som chef. Bli medlem.
Det innebär att Arbetsgivaren kan dock i princip säga upp en anställd och sedan erbjuda en ”ny anställning” med nya villkor, till exempel en annan arbetstitel. I så fall måste alla regler om uppsägningar följas av arbetsgivaren (7 § lagen om anställningsskydd). Det ovan sagda betyder i praktiken att arbetsgivaren kan under vissa förutsättningar. Ok, bra info, men står inte lagen över kollektivavtal? Men det ska förhandlas och går arbetstagaren inte med på tex sänkt lön så blir det fråga om uppsägning pga arbetsbrist om det är ekonomi som ligger bakom.
En avtalspart kan Klart att en arbetsgivare får göra allt detta. Men inte utan förhandling! Både när det gäller sänlt8lön och ändrad titel så är det ju behovet som styr. Men det ska förhandlas och går arbetstagaren inte med på tex sänkt lön så blir det fråga om uppsägning pga arbetsbrist om det är ekonomi som ligger bakom. Hur ska du som chef lyckas hålla engagemanget uppe hos medarbetarna när resurserna är slut? Så blir du matchklar som ny chef!
Som huvudregel gäller för tjänstemän Att byta titel behöver inte innebära att det är en otillåten omplacering. En befattningsbeskrivning ger information om vad som avtalats mellan parterna om innehållet i tjänsten, men vad arbetstagaren rent faktiskt utfört för uppgifter och haft för roll kan förändra och komplettera informationen i befattningsbeskrivningen. Ja jag tror det. Se alla våra erbjudanden.
Får arbetsgivaren totalt ändra Ska man ha fyra personer som gör arbetsuppgifter som brukar höra till en biträdande rektor, så är de egentligen biträdande rektorer, oavsett vad de kallas. Om de två nya inte arbetar med biträdande rektorsarbetsuppgifter så är de inte biträdande rektorer och bör kanske ha en annan titel. Om tjänstens identitet ändras, är det inte en tillåten omplacering och en sådan kan därför inte genomföras utan arbetstagarens samtycke. Bra ledare förändrar världen Annonsera Om oss Kontakta oss Kundservice Villkor och policy för personuppgiftsbehandling. Jag rekommenderar Dig därför att diskutera Din eventuella omplacering med Din arbetsgivare, gärna med stöd av Din fackliga organisation om Du är medlem i en sådan i syfte att uppnå en för båda parter tillfredsställande lösning.
Det är alltid bäst att Får arbetsgivaren ändra titel? Det innebär att du måste vara beredd på att dina arbetsuppgifter justeras och ändras, dock bör du kontakta vår medlemsjour om du anser att det rör sig om stora förändringar som i allt väsentligt innebär att din titel inte längre stämmer överens med arbetsuppgifterna. Kollektivavtal kan innehålla regler som påverkar arbetsgivaren möjligheter att omplacera en arbetstagare. Jag har kvar mina arbetsuppgifter med vissa förändringar, och titeln är annorlunda.